近半世紀來，冠德企業集團始終以「落實永續、傳遞幸福」為信念，從建築出發，延伸至生活、環境與文化的每一個角落。當世界面臨轉型的浪潮，他們以行動回應時代的挑戰：推動淨零建築、培育新世代人才、擁抱科技、擴大公益參與，讓永續不只是口號，而是能被看見、被生活感受的日常。
2025年迄今，冠德企業集團旗下讀冠德建設、根基營造及 Global Mall 環球購物中心，已囊括25項國內外大獎，從亞洲最佳企業雇主獎、企業永續獎、建築永續典範獎到社會關懷與循環經濟獎，每一份榮耀，都是對「幸福共好」理念的印證。
從幸福出發：以人為本的文化
冠德相信，企業的永續，從人的幸福開始。面對數位浪潮與世代更迭，冠德企業集團以「科技轉型、健康照護、多元包容」為三大主軸，導入 AI 科技應用於日常工作場景，並開設跨世代學習課程，培育90位 AI 種子人才，讓創新成為共通語言。同時，推動線上線下的雙軌學習計畫，鼓勵員工持續進修，以彈性時段與補助制度支持自我成長。透過內部共識營、交流平台與多樣活動，促進世代之間的理解與連結，讓經驗得以傳承，創意得以綻放。
這樣的努力，使得冠德建設、根基營造與 Global Mall 再度蟬聯《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，同時獲衛福部「健康職場認證」，讓「幸福職場」不再是一個形容詞，而是可被感知的企業溫度。
↑冠德企業集團定期舉辦大型運動會，更規劃親子闖關，讓親子共享運動樂趣。
運動，也成為冠德文化的另一種語言。線上線下推展運動，線上結合科技鼓勵健走，年累計近2,000人次參與、累計步數逾6億步，相當於繞行台灣265圈。線下則透過籃球、羽球社團與大型運動會推廣健康運動，同時，更連續三年組隊挑戰101垂直馬拉松，將「挑戰與陪伴」化為共同的記憶。
而多元健康照護則進一步擴展至心靈層面，包括每年最高達萬元的健康檢查補助、專業諮詢及心靈講座等，全面守護每位員工的身心狀態。
↑冠德企業集團舉辦慢速壘球賽，運動風氣，鼓勵員工踴躍參與運動。
以建築之名：延展永續的疆界
冠德的永續理念，從一棟棟建築開始生長。
冠德建設以「淨零建築」為願景，將 ESG 精神融入公司治理與設計流程，從結構優化、低碳材料到智慧能源系統，全生命周期導入減碳策略，目標於2030年達成碳排減少42%。
同時推動「松羅蘭馨綠林再造」造林計畫，邀集社區住戶參與「一戶一樹」認養行動，攜手林業單位與社區居民共同種樹、辦講座，讓永續教育向下扎根。這些努力，為冠德建設贏得 TwSAA 台灣建築永續獎「建築 ESG 綜合績效典範獎」，「南港北儲都更案」也成功入選亞太區智慧綠建築獎項，成為台灣綠色建築的象徵。
↑「南港北儲都更案」成功入選亞太區智慧綠建築獎項，落實永續發展願景。
根基營造則以實踐為核心，率先進行全方位溫室氣體盤查，並與台灣營建研究院共享數據，推動產業鏈共榮。舉辦供應商大會、推動低碳工法，攜手學界驗證新材料的韌性與應用性，讓創新技術落地成為綠色工程。
↑根基營造推展嘉義縣草山社區植樹造林行動，將 ESG 落實為地方共榮模式。
此外，也擴大綠色影響力，推展嘉義縣草山社區植樹造林行動，將 ESG 落實為地方共榮模式，並升級「永續工務所2」，導入多項綠建材與永續工法，包括預鑄、鋁模系統、環保塑木等，打造能源自給、資源循環的工地新典範。憑藉這些具體成果，根基營造榮獲台灣循環經濟獎、遠見 ESG 永續獎與 ASSET 社會創新獎等多項殊榮，展現工程背後的責任與遠見。
↑「永續工務所2」採模組化設計，結合太陽能系統與綠建材，展現循環經濟與低碳營建的成果。
日常為美學：綠色生活的微光
如果說建築與工程是永續的根，Global Mall 便是讓永續開花的枝葉。
商場導入智能管理系統與節能技術，落實廚餘循環與廢棄物回收，讓綠色成為消費的日常姿態。店內更首創「永續教育體驗場」，開設「永續小學堂」、設置二手紙袋回收站與寶特瓶回收機，邀請民眾從生活中實踐環保。此外，館內品牌共同打造永續供應鏈，並將閒置建材轉化為偏鄉學校的圖書室與文史教室，讓資源與愛心重新流動。
↑環球購物中心商場體現低碳營運策略，運用科技智能管理系統有效達到節能減碳。
這份努力，使 Global Mall 勇奪遠見 ESG「低碳營運組傑出方案」與台灣零售永續獎多項殊榮，成為台灣零售業綠色創新的先行者。
↑Global Mall勇奪《HR Asia》三大獎，蟬聯亞洲最佳企業雇主獎、再獲科技賦能、職場永續獎肯定。
從建築到人、從城市到日常，冠德企業集團以行動構築了一條溫柔而堅定的永續之路。這條路，讓榮耀不只是光環，而是實踐幸福的印記；讓永續不只是理念，而是生活裡的一種溫度。在光影交錯的城市裡，冠德企業集團以建築為起點，開展城市與人共榮的永續風景，讓幸福，成為城市最美的一道風景。
Text／Y.S
Photo／冠德企業集團（部分為3D渲染圖）
延伸閱讀：
