Foreword
長達數年的疫情改變了我們的生活與工作，美國富比士網站日前提到：在疫情大爆發的初期，WFH看似解套方法，但隨著疫苗的普及率和各國之間恢復交通， WFA（Work From Anywhere）工作趨勢崛起，逐漸成為了工作與生活的新態度。WFA不是用定點定時的概念來衡量工作成效，而是給予個人選擇的彈性和自由度，會更有助於工作與生活的平衡。
在《啟動遠距工作，設計你的理想生活》一書中，從高中畢業就啟動遠距工作模式的資深數位牧民Zoey，以老友般的語氣知無不解、鉅細靡遺地分享：從事「工作地點和時間彈性」的遠距工作需要鍛鍊的軟硬實力、求職資源、常見問題（與業主協商、面試技巧），以及如何利用個人品牌來實現遠距工作，過上你心目中的理想生活。
你是否想過，如果你的工作地點可以依照你的需求任意更換，你還會住在這裡嗎？你還會住在城市嗎？你還會住在這個國家嗎？那你要去哪呢？你要過上什麼樣的生活？
遠距工作被許多人定義為「能夠一邊工作一邊旅行的Lifestyle」，但我認為，一邊旅行只是其中一種形式與一種選擇，重點是一邊工作一邊打造理想生活，而你的理想生活究竟是什麼？搞不好你會選擇住在同一個地方且大部分的時間依然在家工作，對吧？無論是什麼樣的選擇，這都是理想生活的一部分，遠距工作有機會讓你落實「Live freely」的人生，而這樣的生活對你而言是什麼樣子呢？我們先好好思考，才更能挖掘自己的核心動機，因為找到有內在驅動的動力，會是打造與追求任何事的成敗關鍵之一。
投入遠距工作之前，先檢視工作之於你的意義
一頭栽進遠距工作的世界之前，我們可以先檢視一下自己現在這份工作：
1. 有帶給你成就感？
2. 有帶給你新的挑戰、讓你持續成長？
3. 能夠持續提升你的專業技能？
4. 能夠讓你累積作品、累積人脈？
5. 讓你做得開心？覺得忙得有意義？
6. 是否相信或認同自己在做一件有價值或值得做的工作？
有時候，我們只需要在根本上思考與調整工作帶給你的意義，就能夠解決「待在辦公室」的不悅感，所以，你是否要馬上加入遠距工作者的行列？我覺得不一定，先去重整工作對你的定義更重要。但是，遠端工作是否會是未來的工作模式，我覺得會，它也許不會很快發生，但是絕對會發生。而我認為它並不會以「流行」的型態出現，反而像是生物演化那樣一步一腳印在全世界革新著。
那我們將時空背景拉回現代，「到底要怎麼做才能開始遠距工作？現在有什麼樣的技能有機會遠距工作？」我知道這可能是你心中最好奇的疑惑，但與其問「什麼樣的工作可以遠距工作？」不如問「什麼樣的工作會是未來的工作？」
我們都曉得，AI人工智慧即將取代人類的大部分工作，《世界經濟日報》早在2018年就預告，到了2022 年，機器可以完成的工作能多達42%，到了2025年，這個數字會來到52%，等於有超過一半的工作是可以靠人工智慧或自動機器完成。舉凡現在的自動駕駛車、醫療機械手臂與無人超市都是機器世代的萌芽足跡，這幾年內可能會出現一種非常極端的經濟結構變化，就是有一堆人失業，但也有一堆人開始創業，甚至開創一些過往不存在的商業模式與機會。
因此，無論你現在的工作是什麼，無論你有多想遠距工作，我們都應該思考一下自己目前所從事的職務內容，是否是一個很容易被取代或知識技術較低的工作？如果是的話，學習並提升專業技術才是當務之急，有沒有遠端工作並不是最重要的，因為那些現在可以在家做的家庭代工、串珠珠、打字、包水餃，都會一一被機器給取代，因此，檢視自己的技能與未來發展性，其實真的比找到遠距工作更加重要。
遠距工作者的必備軟實力
從新創與外商公司的需求了解到可投資的硬實力技能後，我們就要來聊聊身為遠距工作者最重要的「軟實力養成」。
如果我們把硬實力比喻成自由入座活動的入場門票，那軟實力就是能夠讓你入場後快速通關且盡早選位的VIP 票券。能夠進到場內的人，都是有一定實力且有實質技術的人才，優秀的人才很多，實力堅強背景很硬的人也很多，你會的技能其他人也都有，那你究竟有什麼特別之處？有什麼加分條件呢？
這其實是我們每一個人都必須考慮的現實問題。隨著資訊流通的速度壓縮，養成一項技能所需要的時間成本也越來越低，有些人可能是非本科系，後天養成的設計師，跟你一樣有美感、有熱情，也會一模一樣的應用軟體，甚至要求的薪資還比你低，那樣的話，我們的決勝關鍵會是什麼呢？答案就是：軟實力。
換個角度想想：前幾章節提到，AI革命的到來指日可待，所有機器人與人工智慧都能夠在專一領域上做深度學習，甚至用更短的時間，完成比人類更優質、更少出錯率的任務。但是，目前的機器人開發依然是以「專才導向」為目標做設計，我們希望這些科技幫手能以非常明確的目標，高效地完成非常明確的專案，但這樣的人工智慧就難以同時處理多個矛盾的任務。
例如，假設你是一位專案經理，同時也有另一個機器人作為另一位專案經理，這位機器人做事比你快、出錯率比你低，但這些都只停留在完成任務的階段；同一時間，你雖然花更多的時間在與各部門的人員溝通上，但你總是很顧慮底下團隊的心情，你會幫員工說話、爭取機會，你總是記得在佳節的時候送禮給客戶，你會主動問候、關懷合作夥伴，你甚至可以感受出客戶沒說出口的顧慮，並體貼的幫客戶思考第三選擇。你想想看，身而為人，你會比較喜歡和哪一類型的專案經理一起工作呢？
因此，雖然人工智能的世代已經來臨，但我相信人類也沒有那麼容易被取代，我們反而會走向更高端、更細緻的服務，而你需要具備的能力，就不能再只是專一特長而已，若只有單一專長，就算沒有被機器取代，也可能會被其他同輩甚至是晚輩給取代。我們要的，就是將自己訓練成為所謂的「T型人才」，T字上方的橫槓為軟實力，下方的直槓為某個領域的特殊技能。我們還是要擁有一個以上的專業作為個人的技能主軸，但是，同時也要是能夠具備多樣軟實力的通才。
在遠距工作上，我認為有6個非常重要的軟實力需要去培養，它們分別是：「主動積極、工作效率、表達能力、自我管理、個人風格、溫柔細心」。
打造你的個人人形履歷
在說方法之前，先來聊聊態度與心態。雖然我們都會想要快速的直搗重點，切入乾貨，但如果你對於自己的職涯打造沒有正確的心態，一味地想要找個可以在家工作、自由自在的職缺，那你得到的工作機會，對你可能也不會有可累積的長遠幫助。相反的，如果你有正確的心態，你用什麼方法都可以打造自己理想的工作。大部分的人不了解遠距工作與個人品牌的關係，但你不曉得的是，個人品牌或許是前往遠距工作的最佳途徑。
為什麼我要花這麼大的篇幅特別講個人品牌呢？因為我真心認為，嘗試做個人品牌會是一種「對自己的人生負責任」的基礎訓練，當你認真經營個人品牌，「你」其實就是最大的受益者，而這個道理就跟「在公司好好工作」是一模一樣的。當你努力工作、為事業負責，你便可以開始累積自己的專業實力，當你越認真的為公司打拚，你也越有機會獲得豐厚的薪水和升職的機會，因此，「好好工作」對你而言絕對不會有職涯利益上的損失，然而，很多人卻不會，也不曾用這樣的心態來看待自己的工作，反而是想辦法在辦公室混時間，每天都想摸魚或偷閒，因為薪水短時間內夠用，就也不會想要更努力的工作來做自我提升，久而久之，面對工作的心態就變成只是面對例行公事、對人生「有所交代」，殊不知，好好工作一直都是「讓生活變得更理想」的重要行動之一。
反過來說， 個人品牌在現階段很可能是你必須要花業餘額外的時間來經營的一項副業，既然要主動地出擊，就必須透徹的認知到自己就是最大受益者，作弊也沒什麼意義，那在這個過程中，你就會逐漸發現用找捷徑或混水摸魚的方式來對待自己的工作、副業，反而會降低了自己的長期競爭力，而換個角度來說，當你能夠有一套健全的心態來經營自己，你的競爭力、自信心、勇氣都可以慢慢地培養與累積，而這些元素都會是進入遠距工作和未來世界的致勝關鍵之一。
（本文轉載節錄自《啟動遠距工作，設計你的理想生活》）
▋《啟動遠距工作，設計你的理想生活》
作者：佐依Zoey
出版社：如何出版
Editor／慕昊
Photo／如何出版、達志影像／shutterstock
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